정보 한국 반도체 사업의 진정한 해자.

https://www.tomshardware.com/news/tsmc-exec-tells-us-workers-to-expect-long-hours-or-go-home

과중한 워크로드

훈련 불량

긴 시간

상사/감독자의 높은 기대

제한된 휴식 시간

워라밸 문제

스트레스

Fortune 보고서에서 언급된 가장 우려스러운 논평 중 일부는 "잔인한" 기업 문화, 약 12시간 근무가 표준 관행, 그리고 직원들이 한 달 동안 사무실에서 잠을 잔다는 불만을 포함했습니다.

TSMC 경영진 의견

이 보고서에 대해 마크 리우 회장은 "이 분야는 단지 수익성이 좋은 임금에 관한 것이 아니라 [반도체 산업]에 대한 열정이기 때문에 교대 근무를 원하지 않는 사람들은 이 분야에 진출하지 말아야 합니다."라고 말했습니다.

Liu는 또한 대만 직원들에 비해 미국 직원들이 상대적으로 쉬웠다고 제안했지만, TSMC의 핵심 회사 가치가 고수되는 한 직장 문화는 논의의 여지가 있다고 말했습니다.

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반도체 산업의 특성상 시설투자가 어마어마하고 그런 공장에 맞춰 인력이 움직여야 하는데

미국이나 유럽에서는 그렇게 일하는 인력을 구하는게 사실상 불가능.

동북아에서만 반도체 산업이 가능한 진짜 이유이자 가장 넘기 어려운 해자.

미국 정부가 아무리 밀어줘 봐야 이 인력 문제는 잘 안 됨

지금 미국 인건비 올라가는거 보면 앞으로도 안 됨.

삼전이 지금 개피보지만 결국 만회할거라 믿는 이들의 가장 바닥에 깔린 근거이기도 함.